للقطاع الخاص فقط.. أجر مضاعف لهؤلاء الموظفين بنهاية شهر سبتمبر
كتبت/سعاد حسن
عدد من الموظفين يحصلون على أجر مضاعف مع مرتب شهر سبتمبر وبالتزامن مع إجازة المولد النبوي الشريف، وذلك إذا ما تم تطبيق القرارا عليهم وفقًا لـ قانون العمل الجديد، الذي وضع حالات يحصل فيها الموظفون على أجر مضاعف ومنها حالة يتم تطبيقها خلال الأيام المقبلة. يأتي ذلك في الوقت الذي يصحل فيه الموظفون على إجازة المولد النبوي الشريف في شهر الأيام المقبلة، والتي تطبق على القطاع الحكومي والقطاع الخاص، ونظم القانون مسألة تعويض الموظفين الذي يعملون في يوم الإجازة الرسمية الصادر بها قرار من رئيس مجلس الوزراء، وكذلك وكذلك وزير العمل فيما سخص القطاع الخاص.
ويحصل بعض الموظفين على أجر مضاعف في الإجازات الرسمية التي تصدر بها قرار رسمي ومنها إجازة المولد النبوي الشريف، وتطبق على جميع من يتوافر فيهم شروط الحصول على أجر مضاعف، كنوع من التعويض، ولكن هذا التعويض يختلف من القطاع الحكومي عن القطاع الخاص، فبينما يكون القطاع الخاص يحصل فيه الموظف على أجر مضاعف، فالقطاع الحكومي أوقف هذا الأمر واعتمد التعويض عن العمل في الإجازة بيوم آخر إجازة.
وينظم القانون مسألة تعويض الموظفين عن العمل في يوم الإجازة، حيث وضع اقنون الخدمة المدنية شروطًا لعمل الموظفين في ذلك اليوم وطريقتين للتعويض تُخير فيهما الحكومة وليس العاملكذلك الأمر في قانون العمل الذي وضع ضوابط عمل العامل في يوم الإجازة الرسمية وشروط تعويضه
وينص قانون العمل على أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في يوم الإجازة، إذا ما كانت مصلحة العمل تفرض ذلك، لكن في الوقت نفسه، نص القانون على أن يكون هناك تعويض للعامل عن هذا اليوم بصرف أجر هذا اليوم مضاعف وهو اشتراط قانوني ملزم لصاحب العمل.
الأمر ذاته في قانون الخدمة المدنية، والذي نص على تعويض الموظف عن العمل في يوم الإجازة، عن طريق مضاعفة الأجر، وقد صدر قرار من رئيس مجلس الوزراء ينص على منح الموظف إجازة عن يوم عمله في الإجازة الرسمية كتعويض، وذلك تخفيفًا للأعباء عن الموازنة العامة التي كانت تتحمل أموالًا كبيرة نظير التعويضات عن العمل في أيام الإجازات الرسمية بصرف الأجر المضاعف
